公司法
规范公司治理 · 护航企业发展
📌 办案经验与心得
刘丽芬律师在公司法领域执业十余年，擅长处理公司治理、股权架构设计、股东争议、公司控制权争夺、对赌协议纠纷、公司合规等复杂案件。曾代理某上市公司大股东违规担保案二审程序，精准适用《民法典担保制度解释》第九条，成功实现完全免责，为客户避免损失约2500万元；在股东代表诉讼中，成功协助小股东追究大股东赔偿责任；在公司控制权争夺案中，通过股东会决议效力诉讼，为客户夺回公司控制权。
在公司合规领域，刘律师为多家企业提供股权架构设计、公司章程起草、劳动人事合规、商业秘密保护等法律服务，帮助企业建立完善的风险防控体系。刘律师始终坚持“每个案件都值得潜心钻研”的执业理念，善于运用股东代表诉讼、公司人格否认、决议效力确认等专业技巧，多次为客户挽回巨额经济损失，护航企业行稳致远。
🏢 核心业务
公司治理与合规
公司章程起草、股东协议、公司治理结构设计、合规体系建设。
股东争议与代表诉讼
处理股东知情权、分红权、表决权纠纷，代理股东代表诉讼。
公司控制权争夺
代理公司控制权纠纷，包括股东会/董事会决议效力、法定代表人变更等。
对赌协议纠纷
处理股权投资中对赌协议（估值调整协议）的效力认定与履行争议。
股权架构设计与股权激励
为企业提供股权架构设计、股权激励方案及落地实施。
上市公司合规
为上市公司提供信息披露、关联交易、对外担保等合规服务。
投融资与并购
处理股权融资、债权融资、资产重组、公司并购等法律事务。
公司解散与清算
代理公司解散、清算、破产等程序及相关争议。
🏆 成功案例
上市公司违规担保二审改判免责——为客户避免2500万元损失
📋 基本案情
上市公司为大股东提供违规担保，一审被判承担2500万元赔偿责任，公司面临巨大损失。
⚡ 争议焦点
上市公司对外担保未经决议是否有效？债权人是否善意？《民法典担保制度解释》第九条如何适用？
🛠️ 代理效果
二审改判上市公司完全免责，驳回对方全部诉讼请求，为客户避免2500万元损失。
隆某诉广东某集团股份有限公司劳动争议纠纷案
——高管“天价工资协议”被认定无效
📋 基本案情
隆某自2005年入职公司，后担任副总经理、董事。2021年1月1日，时任法定代表人刘某与隆某私下签订《工资协议》，约定隆某自2021年起担任常务副总经理，年薪为税后200万元，远超公司同级别高管薪酬。此后，隆某的工作内容虽有调整，但公司一直按照原有薪酬制度向其发放工资，隆某未提出异议。直至2024年，隆某提起劳动仲裁，要求公司支付2021年度工资差额169.82万元。仲裁委支持了隆某的请求，公司不服，委托刘丽芬律师向法院提起诉讼。
⚡ 争议焦点
1. 《工资协议》是否对公司发生法律效力？2. 法定代表人刘某与隆某签订协议的行为是否构成表见代理？3. 隆某是否属于“善意相对人”？双方是否存在恶意串通？
🛠️ 律师策略
围绕“程序合规”与“实质公平”两条主线：全面梳理公司章程、董事会议事规则、薪酬绩效制度等内部规范，证明高管薪酬必须经董事会决议的程序刚性；收集隆某曾审批其他员工薪酬异动表的证据，证明其明知薪酬调整须经内部审批流程却从未提交《工资协议》审批，主观上存在重大过错；测算公司当年薪酬总额与《工资协议》约定的畸高年薪对比，揭示协议显失公平、损害公司及中小股东利益，证明双方存在恶意串通的高度可能性。
🏛️ 代理效果
广州市增城区人民法院一审判决公司无须支付隆某2021年度工资差额；广州市中级人民法院二审驳回隆某上诉，维持原判。成功为客户避免损失169.82万元。